Suizhou公共安全利用典型的领导来刺激团队的新势

Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员MA YAN）于8月7日，苏伊州市政安全局的作者了解到，Suizhou公共安全已开发出三种机制：“前线发现，多维培养和长期诱因”，允许Campa-Have-Have-Have和Team-Have和Team kehave and Teamso Heave和Team sohesion和Fighting Fighting Active Apection Capection Painite Painite Painite Painite Painite Painite wass Painite wass Painite with Peraise Partie way way。 苏州公共安全将重点关注Leihuo 2025年Leihuo的“四个重大行动”，交通纠正，执法标准和能力以及质量改进的战场，并为警察战斗和动态监控建立了共同的发掘机制。从重大事件的安全性（例如国民大会，两个会议）和“雷霆与火2025年”中的两个会议节和根搜索节中，一群科利特是一个人和个人，他们在维持紧急情况和处理紧急情况下的稳定和处理，解决关键案例以及创新的TA稳定和处理ctics站立。通过“特殊 +实时”双轨赞扬，该团队激发了高昂的战斗精神。直到今天，三个小组赢得了二等集体功绩，三个人赢得了二等个人功绩，另外5人赢得了三级个人功绩，而12个赢得了赞誉。 Suizhou公共安全局获得了“干部一年的改善年份”作为起点，已经对主要业务进行了绩效，专家培训和特殊培训。一组“案例解决案件”和“案例解决专家”在打击犯罪和标准化Thelaw执法方面得分。六项特殊的商业培训与实际战斗密切相关，两名警察通过了国家司法检查，并获得了三等胜利。它不仅考虑到所有警察的工作和学习热情，而且还创造了强大的学习和捕获环境，并有效地促进了Realiza“一天的标准 - 一天活动，领导个人工作，寻找基本活动的突破，努力为一般工作的发展进行突破以及团队发展的伟大性。维持榜样的榜样，Suizhou公共安全已释放了“对城市中的公共安全组织”的强度范围，建立了 + Quartion Instrument System Corligantific socies forsitigation + Quartion + Quartion + Quartion + Quartition + Quartion + Quartition + Quartition + Quartion +“对主要任务 +年度全面赞扬的表彰。实施了“一对一”的申请和分类耕种，以确保团队管理层的基准和警察从公共安全工作中学习。