这项工作将在暴风雨日暂停。公司可以要求进行

是合理的吗？携带 关注与工人有关的一些热门问题，广州工会联合会于24日发布了一份文件，邀请了市政律师法律律师服务的领导人凯·费（Cai Fei）回答问题。 1。当风暴到来时，公司可以继续工作吗？ 根据我们城市在实施“五个暂停”步骤中发布的通知，企业应停止工作。从特定情况下，“广东省气象灾难预防法规的原因是出于天气原因。 2。拒绝停止工作的企业的法律后果是什么？ 他们可能会面临行政处罚，支付经济赔偿和刑事责任。根据“广东省洪水管制，干旱和风能管制监管”的第67条，如果以下任何事件形成违反公共安全管理的情况，公共安全机构应施加制裁n符合“中华人民共和国的公共安全局惩罚法”：（2）第40条违反了这些法规，不会暂停课程，活动，工作，运营或商业或商业。企业雇员强迫工作，工人可以根据第38条第38条第2款的劳动合同第2款的规定来终止劳动合同，如果伤亡是由于未能停止工作而造成的，则可能是主要责任。 3。雇主可以在因暴风雨而关闭期间安排年度假期吗？ 该规则不清楚，因此首先是Makipag -Makipag更有意义。 “企业雇员的带薪年假实施措施”的第9条设定：“管理员必须根据特定的就业和就业条件调整年度假期，并考虑员工本身的意愿。 总的来说，雇员休周假的组织是雇主的自动洋溢着洋溢的人，但一些法官认为应该将工人视为愿望。在特殊情况下，确定广东先前相关的法规，应该有一个交流过程。从年假立法机关的最初目标来看，尽管这是雇员的自治权，但这是政府暂停就业，工人也可以享受休息的权利。很难说雇主考虑了工人的意愿。因此，安排年度假期是没有意义的。 4。单位可以要求一个周末因暴风雨而进行工作吗？ 我们不这么认为。这显然是对政府工作的暂停，没有工作的依据。根据工资支付法规，在暂停雇用和劳动期间，将照常支付工资，但无需为这项工作做。但是，有些人还认为，当法律不设定限制时，这就是雇主的自主权。 5他暴风雨，如果由于特殊因素去上班，您是否必须支付加班费？ 不需要。没有法律依据来加班。根据“广东省气象预防法规”的说法，应该值班的工作人员应该起作用而不是上述工作。在周末或法律节日的加班时间上工作，因此无需支付海外。 6。我不得因为风暴而支付工资或仅支付主要工资？ 不是。 “广东省气象灾难预防法规”的第20条规定：“在台风黄色，橙色，橙色，红色或红雨红色警告信号的有效期内，除了必须担任值班的工作人员，雇主应安排工作人员来推迟工作，以提早或停止工作人员，以避免工作人员，并避免工作人员，并避免工作，并避免了工作，并且需要进行工作，并且需要进行工作，并且需要进行工作，并且需要进行工作，并且需要进行工作，并且避免了工作，并且避免了工作，并且避免了工作，预防自然，预防和避免工作人员，以供工作，预防和避免工作。时间与上述规定有关，可以看出风暴悬架是由非工人造成的。根据以下政策，雇主必须正常支付工资。 临时工资付款条款的第12条规定：“如果由于工资支付周期内工人的原因，该单位被暂停工作或生产，则雇主将根据针对国家法规工人的标准提供正常劳动力。”第39条“广东省工资法规”条款：“由于工人的原因而暂停工作或工作，不迟于工资支付周期（最多30天），雇主将根据正常工作时间支付工资。” 7。在Bagyo关闭期间，由于需要劳动和运营，工人可能拒绝在家工作？ 工人不能否认可以在家做的一些工作。由于天气原因，广东省气象灾难预防法规第20条。 “ 加入从上述规定中介绍了“雇主应安排员工推迟工作，尽早下班或根据工作地点，工作性质，避免灾难和预防等等停止工作。”，因为这项工作可以在此地点“在家里”完成，因此它与雇主和雇主的前提完全一致。 8。这是在往返工作时的暴风雨造成的工业伤害吗？ 没有拥有。 “工作保险规定”第14条设定：“如果员工有以下任何情况，他或她可以被视为员工受伤：（vi）他受到交通事故或城市过境，乘客乘客或火车事故的伤害，这不是往返于往返于工作的人的主要责任。” 资料来源：广州工会联合会 通过周ZHI！ ↓Isan