Tongcheng人力资源和社会保障局将工作带到法律宣

Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Wu Jianwen）“过去，我担心我长大时没人想要它。现在我知道公司对招聘有补贴，法律也禁止年龄歧视。我感到更容易。”最近，在“工作政策进入一千个家庭”的公开宣传活动中，在李尚县的Xinping Square，李尚（Li Shuang），一位45岁 - 寻找工作的人都充满信心。 汤昌县人力资源和社会保障局组织的这项活动着重于加强政策和保护权利，并为求职者和企业提供了“礼物包规则”，该规则已获得积极参与，并得到了公众和企业的大力支持。每个人都说，在复杂的经济环境中，这是雇主“自信”的想法。 据报道，汤昌县的人力资源和社会保障局已经开发了政策宣传团队围绕法律和法规的基本内容进行准确的解释工作。鉴于公平的就业保护，我们将详细解释相关的规定，这些规定禁止工作歧视，例如家庭的性别，年龄和注册，发布权利的出版渠道以及为残疾人和穷人等主要团体的公共支持政策。 对于求职者而言，我们解释了诸如职业技能培训补贴等友谊政策的应用条件，贷款保证，灵活的工作安全补贴，并介绍了政府促进步骤和诸如工作福利工作和实习基础建设之类的诸如工作的机制。 对于企业，我们将解释主要就业团体可以享受的较少税收步骤，例如减税和社会保障的补贴，并强调企业应履行其社会责任，以根据L噢。 此外，通过服务升级，汤简县的人力资源和社会保障局已竭尽全力打开政策实施的“最后一英里”。 “一本就业促进政策”是在活动网站上分发的，并同时启动了带有QR码的电子手册，并且“就业政策的智能问答” Mini计划已开放，以支持一键式查询和改编政策。 该部门还在县政府事务大厅，政策咨询，职业指南，企业家服务以及获得正确的保护，并提供“面对面”的准确服务来生成“一站式”咨询区。调整人力资源和社会保障专家访问企业，将“政策礼品政策”推向超出县标准的124家企业，并指导网站上的补贴申请流程，以便“政策可以找到企业”。