照顾“黑人中介”作弊工人（珍蒂的视线）

在与雇主联系，与工人联系并提供信息服务以满足企业的业务需求并帮助工人找到工作的同时，工作调解员是一个胜利的情况。但是，一些劳工中介已经采用了诸如工资报告不正确的程序以及工人对侵犯工人权利和利益的工资不一致的程序，并干扰了市场合规性。一些工人确实要支付的薪水低于劳动机构的承诺，有些工资将被扣除或债务工资。最近，我们的报纸收到了读者张·利安根（Zhang Liangjun）的一封信，涉及他在没有成功的情况下被欺骗和向劳工机构抱怨的经历。到去年5月底，张·利安根（Zhang Liangjun）在直接招聘网站上与一家劳工机构会面。另一方在江苏省苏州的一家新能源公司介绍了一份工作，每小时工资为26元。他到达苏州后，他和其他21个人被安排乘公共汽车去CH的家具厂乌合省，安海省。他的薪水为每月4,500元，相当于每小时16.6元。有人退出了该地区，张·林吉恩（Zhang Liangjun）认为他很多旅行费用，所以他继续工作。 “工厂的实力并不小，我经常及时直到深夜工作，所以有些人因此而离开。每隔几天，劳动公司每小时都会被26元人民用。”张梁朱恩说，SA首先听说他在工作4个月后可能是一个普通人。持续4个月后，劳工机构说他必须再工作2个月，他意识到自己又被愚弄了。他向关联部门抱怨，但没有结果。 “这是我的痛苦工作经历，”张·利安根（Zhang Liangjun）说，他希望媒体能够关注劳工机构问题。像张·林吉（Zhang Liangjun）一样，许多读者报告说，他们一直在高工资领导下的工厂工作，t当他们确定工资时，他们发现实际工资较低。记者通过电话采访了一些读者。今年5月，吴先生通过在线招聘平台与苏门（Sumang）结识了一家劳工机构，并与阿纳岛省吴市武丽卡（Pabrika）一起工作，每小时30元。结果，他在劳工机构的第二个中被定义，第二个是在第三个定义的。当他与第三家劳工公司签订合同时，它成为一家Hefei Enterprise，价格为每小时18元。江苏省苏州市的赵先生向《人民日报》的“领导力委员会”报告，今年6月，他被一个劳工机构转移，终于去了江苏省纽宁市的一家公司工作。 “第一个劳工机构告诉我，我有一天 - 至今的300元付款，但是当我确定薪水时，第二个劳工机构说这是每周支付300元人民币。”赵先生说，他别无选择，只能接受每周的付款，甚至因此，他欠了3300元的薪水。在今年3月，Wenshan的MA先生Yunnan先生在一个短视频平台上向劳动社发送了招聘广告。在与另一方联系后，他被介绍在广东的东瓜的一家工厂工作。马先生说，合同设定了一个三个月的建设期，但是很明显，只要您整整一个月工作，薪水就可以修复。但是，当他在工作一个月后离开时，劳工机构不得不降低工资，但他建议如果他换了三个月的工厂，他就不会降低工资。然后，马先生去了另一家工厂上班。 “当我三个月后离开时，我的薪水不仅付了，而且我还欠了。马云说，霍贝纳省西京市的曼先生报道说：“去年9月，我在在线招聘平台上看到了一张广告，并联系了另一方。另一方将我推到了一个劳动机构。然后，我被介绍给一家智能设备公司，以作为钳工工作。薪水是在9月支付的，但10月的薪水未支付。当我去索要钱时，该公司向我展示了转让他们和劳工机构的记录，这表明了违约。我们的工资已发布。 “陶先生和另外两名工人申请了劳动仲裁，但劳工机构没有出庭。”我们赢得了案件，但是仲裁庭告诉我，即使我们在法院实施法院实施中，如果这家劳动公司的账户中没有钱，那么实施它也没有意义，我们仍然无法获得这笔钱。 “资源市场”和“人力资源服务机构管理”，人力资源服务机构发布的收集信息将是真实且合法的，不应使用欺诈或其他不当方法。此外，劳工中间人正在防止工资工资的工资Of各种因素。在劳工和社会保障的监督以及运输劳动力的临时规定中，将以每月一个月的形式向工人支付工资，而工人的工资将不会无缘无故地扣除或债务。 “卢恩西安说。一些“黑人调解员”可以从工人的时间，体格检计和住院费中获得回扣。工厂不到3个月，与另一家工厂的交通交流时间？另一方没有分发劳动机构，劳动机构也丢失了，他也丢失了劳动机构的劳动机构，该公司的工作人员后来又有了该工人的工作人员。员工可以获得2,000元人民币的“头部费”。“为了捕获回扣，这些称为“黑人调解员”的劳工机构被用来吸引工人，改变其工作单位，并要求有一定时间来见面“踢标准”，甚至从工人的工作时间，身体检查和体格检查中进行踢球。 Shanxi的Shuozhou City的Guo先生告诉记者，今年4月，他在求职网站上发布了ANG求职信息。一个劳工机构与他联系，并向他介绍了Shaanxi的一家公司的技术人员。采访后，他被要求去Shaanxi医院进行体格检查，然后要求他与重庆电器公司合作。这个名字是用于培训和学习的，他的薪水从最初的5500元到3,300元降低。她觉得自己被骗了：“在体格检查期间，我觉得他们被踢了。为什么要在找到工作时需要检查这么多项目？”郭先生说。在社交媒体上，来自安海省富扬的网民分享了他作为劳动机构的工作经验：他们主要使用几个新兵平台和交通，并允许求职者进入工厂组装点的Terview，这很方便，以支付100至300元的押金；该公司被介绍了，但该公司加入了。一些求职者被认为花钱并决定留下和工作。这样，只要工人加入工作，劳工机构将获得委员会的收入。在从许多资源中进行搜索之后，记者采访了Zhang Xin（化名），后者此前曾在河南省郑州的一家劳工机构工作。他告诉记者里面一些故事。 “例如，一家特定的电子公司已招募了150名具有高薪的人，这是真实的信息。但是劳动社会发现2,000名求职者去工厂散步。” Sinzhang Xin说：“劳动社可以从旅行成本，住宅费用，体格检查费用，甚至由2,000人支付的三件式床上用品中获得回扣。”张Xin进一步宣布，在获得这些回扣之后，劳工机构会说求职者，如果面试失败，还有另一家可以对其进行测试。当然，该公司的薪水较低。 “如果求职者不得不上车，劳动社可以赚取'资本费'，每个人约为300元。”如果求职者处于7天的试用期，并且继续在该工厂工作，则劳动机构可以根据工人的雇用时间继续接收佣金。 “每个工作时间都是0.5元人民币，也就是说，如果每天工人Gum12小时，调解员可以得到6元。”张Xin介绍了。因此，这是合法的，并跟随劳动者通过回扣或佣金从工人的收入或狩猎工作中获得收入？卢恩西安（Lu Enxiang）说，根据法律，调解员是否故意隐藏与合同终结或合同结局的不当行为或合同的不当行为有关的重要事实，以及与合同终结的不正确信息，还是INCOrrect information that is related to the end of the contract or the incorrect information that is related to the end of the contract or the incorrect information that is related to the end of the contract or the incorrect information that is related to the end of the contract or the incorrect information that relates to the end of the contract or the incorrect information that is related to the end of the contract or the incorrect information that is related to the end of the contract or the incorrect information that is relevant Interest of the Teacher,他不会被要求支付付款，并应为付款带来责任。同时，根据中华人民共和国劳工合同劳动劳动劳动劳工的第60条，劳工部门不会阻止雇主根据《劳动传输协议》向已发货工人支付的雇主薪水。因此，如果劳动社是Al因此，在提供劳动服务的过程中，它是劳动力传播的单位，不会通过回扣来扣除工人的薪水。如果劳工机构采取这种行为，它不仅违反了法律，而且损害了工人的合法权利和利益，应分解相关部门。许多困难是，一方面，许多工人与劳动公司签署了合同，而不是雇主，其他一些工人已经被许多劳工机构搬走了t“。那么，该平台是否有一个解决方案的解决方案，用于使用在线平台进行招聘的劳动调解员？在已故工人的同意下，记者作为工人的朋友提出了投诉。投诉后，在线平台需要从调解员那里提供信息。要求记者提供了由工人和员工提供的指定的labath代理商，但在网上提供了既定的员工，但在其他时间却与其他人相关联，但在其他时间内，该人员却与其他时间相关联，“当时的员工电话号码”，“当时的移动电话，”，“当时的移动电话，”，“当时的员工”，“当时的员工电话，”不找到”，然后转移到计算机的客户服务，对话结束了。许多工人采访了记者也表示，他们都向在线平台投诉。有些人回答说他们无法与劳工机构联系，有些人说他们只能删除收集机构的信息信息，这将无法帮助他们恢复欠款的工资，并且他们无法为其他人提供帮助。LSO向劳工机构要求的记者透露，她给了她的个人，亲戚和手机号码，以在直接招聘平台上注册帐户，并将其交给公司供公司使用，并且在辞职时她不会将其退还给自己。 “在线招聘具有舒适性和速度的好处，而且还有一个很难区分真实性的陷阱。在线招聘可能不会受到污名或不关心。尤其是对于有更多的钱，更少的工作和高薪的职业，应更加认识到工人以避免被欺骗。”卢恩西安（Lu Enxiang）认为，在线招聘平台还应考虑相应的责任，严格评估居住在平台上的劳动中间人的相关资格，并立即回应托萨克（Thosemake）的投诉，并迅速与“黑人调解人”进行了交易，以避免欺骗更多的工人。律师建议在进入工厂之前，工人必须要求劳动合同来签署和维修工资，补贴，以及是否可以通过书面合同将其转移到调解员的工厂。它不仅可以限制调解机构，而且还提供了保护未来权利的合同基础。 “当工人签订合同时，他们必须关注合同的主题。如果调解员需要多个合同以及在不均匀之前签署的合同的主题，或者调解员需要签署许多合同主题，则应提出原因并注意。” Lu E Saidnxiang。一些读者建议，相关部门应加强对劳动调解员的监管和管理，尤其是在非法招募互联网调解员的非法招募时严重崩溃。实际上，相关部门已经采取了一系列行动。例如，今年4月，人力资源和社会保障部，CentrAL网络空间事务办公室，教育部，公共安全部和国家法规政府发出了“通知，要在2025年清洁和纠正2025年的特殊诉讼和纠正人力资源市场的特殊诉讼的主要内容，包括通过不合理或工资雇主支付的工资来支付的工资或与法律保险的工资不合理的工资。还建议加强数据的主要比较和监视公众舆论，努力促进在线巡逻，打开各种权利保护渠道，专注于调查和处理主要的典型公共案件。鉴于劳动中间人的信息不对称性，一些读者认为相关部门已经建立了劳动中介人的白名单。 “投诉机制应进一步改善和加强。如果许多工人抱怨劳动调解人，那么必须对被称为术语进行深入研究。一旦证明了公司的公司，该公司将包括在基本管理列表中。合法的权利和利益不侵犯。