交付“遣返劳力员工”已成为热门搜索。律师：

JIMU新闻记者刘Zhang Zhang Qi于9月30日，“网民说他们在工作当天被Deli开除”和“ Deli Ceo Decure Docure”之类的主题急于进入热门搜索。该事件起源于9月29日。在社交平台上发布了一个网民，他通过了熟食小组采访的第三次采访，但在注册当天因行走而被解雇。随后，Deli Group首席执行官Cen Xueqiang在帖子中留下了一条消息，并表示他将正确处理此事。在帖子中，网民介绍了今年5月13日，当他向丁达县（Ningbo），宁博（Ningbo）的熟食集团总部报告时，接待员询问了足部问题。他立即承认：“腿很la脚，因为他们年轻的时候就生病了，但他们没有拐杖或轮椅，这不会影响他们的工作。”但是，在同一天的下午，参谋部发现了这一点。领导人不同意加入该公司。 " Attracting the widespread attention. At the same time, it also expressed a sincere apology to you on behalf of the team management! This is completely inconsistent with Deli's values ​​and handle care. On the morning of the 30th, the staff confirmed theThe Deli Group customer of the Jimu News reporter and responded that the aforementioned commentator was actually Chen Xueqiang. Regarding the situation that netizen reported, Deli noticed it and actively henan Zejin律师事务所的董事遵守并处理Jimu新闻记者，熟食集团的行为侵犯了同等的就业和公平工作的员工权利。D雇主不应参与就业歧视。富江说，促进中华人民共和国就业的第29条规定，国家保护残疾人的权利。各级人民的政府应计划雇用那些缺乏性的人，并为残疾人创造工作条件。招募人员时，不应针对残疾人识别雇主。员工通过了三次访谈到熟食团。他的压力并没有影响他的思想，而是因为他的悲伤而被解雇。这是对工人工作的限制，这些因素是没有与工作自然要求联系的因素，这侵犯了员工的平等权利。广东税收律师事务所首席律师马·朱兹（Ma Junzhe）表示，当雇主对待与该职位无关的因素对待不同的工人时，对就业的主要歧视就在于。如果不是r兴高采烈，是工作歧视。例如，在这种情况下，由公司删除的工作只是通过la脚工人步行的问题，这与工作无关。显然存在健康歧视。马·朱兹（Ma Junzhe）表示，根据促进中国人民就业的促销第62条，如果违反了就业歧视，并且是为了违反本法律的规定而进行工作歧视，则该工人可以在人民法院提起诉讼，并要求该公司付款并支付经济伤害并道歉。在这方面，富江还认为，地方劳工管理部有权干预事件。根据“实施劳工和社会保障管理法规的许多规定，劳工和社会保障行政部门负责雇主遵守劳工和社会保障法，法规和法规和政策。工人有权向劳工和社会保障行政部门投诉，违反劳工和社会保障法并侵犯其合法权利和利益的雇主。中华人民共和国的促销法显然指出，雇主不应在招募人员中对残疾人进行识别。如果工作歧视的重点是违反法规，则工人可以提出人民。只要有残疾人能够就业，并且没有其他法律因素影响工作，公司就无法根据残疾去除员工。该公司无权在招聘阶段清楚地否认对残疾人的拒绝。公共信息显示，Deligroup成立于1981年。其产品线涵盖了24个主要类别，例如学生办公室和文具，办公设备，办公室消耗品和办公纸产品。它的产品有蜜蜂N出口到包括美国，欧洲，南美，中东和东南亚在内的140多个国家。作为中国业务，熟食店最近建立了熟食基金和人民教育基金，该基金正在积极从事降低，帮助教学和教育，地震救济以及农村的新建筑的困难，以促进我国慈善机构的可持续发展。今年9月，熟食集团向Ninghai County慈善联合会和Ninghai County教育基金会捐赠了1000万元人民币，特别是为该县的慈善和教育发展。